新卒既卒採用と、社会人採用の場合でプロセスが異なります。

新卒既卒採用の場合

①マイナビよりエントリー ②会社説明会 ③一次面接(リモート) ④最終面接(対面)および適正検査 ⑤内定
提出書類は、履歴書です。

社会人採用の場合

①当サイトよりエントリー ②面接(対面)および適正検査 ③内定
提出書類は、履歴書・職務経歴書です。

特別なスキルや資格の取得は必要ありません。エレナは入社後に専門技術・知識を身に付けていただける研修体制を整えています。また、エレナで働く事で「コミュニケーション力」「チームワーク力」「行動と対応力」「整理整頓力」「生産性や時間管理力」「食に関する知識力」「健康力(歩くことが多い仕事なので)」などのスキルを得ることができます。

新卒既卒採用と、社会人採用の場合で異なります。

新卒既卒採用の場合

入社後4ヶ月間の研修後、本人の希望と適性を総合的に判断して配属部門を決定します。

社会人採用の場合

当サイトの「社会人採用 募集要項」のページに記載してある募集職種が配属先の候補となります。入社後、本人の希望と適性を総合的に判断して配属部門を決定します。

雇用形態・役職を問わず交流があり、フレンドリーな雰囲気がエレナの特徴です。そのため、働きや挑戦をしっかりと評価してもらえる安心感があります。

業務の都合上必要な場合は、所属上長承認のもと、無理のない範囲で行っていただきます。社員の月平均残業時間は18.5時間です。ただし、子育てや介護など個別の事情にはしっかりと配慮を行っています。

年2回「定期評価表」に記入していただきます。数値評価以外に、自身で設定した目標をどれくらい達成できたかなど多角的に評価を行っています。それらを踏まえ、職能職務の等級にあわせて昇給が行われます。

多くの女性社員が産休・育休を取得しています。また女性の産休後復帰率は100%なので、「子育てしながら働きやすい職場」と感じていただけていると考えます。男性の育休取得の実績もあります。

入社後、担当、主任、副店長、店長・バイヤーへとキャリアアップをしていくための研修・サポート体制を整えています。キャリアのモデルケースとしては、3年で現場主任、10年で店長を目指すイメージです。