株式会社エレナ正社員採用情報サイト長崎・佐賀

エレナを支え、さらなる活躍を目指す力となる人づくり。
社員の成長とキャリアアップ、働きやすさなど、一人ひとりに寄り添いながら
全力でサポートしていきます。

福利厚生数字で見るエレナキャリアアップ
サポート

ともに長く働ける
環境づくりを行っています。

休暇制度

公休日の他に、バースデイ休暇・半日有給休暇・介護休暇など様々な休暇制度があります。エレナでは社員一人ひとりの私生活の時間を尊重することでワークライフバランスの実現を目指しています。

永年勤続表彰制度

社員・パートの方を対象に勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年のタイミングで、今までの労いとこれからの激励の気持ちを込めて表彰を行っています。また、入社20年目を迎える方には、ハワイ・北海道・沖縄等への旅行をプレゼントしています。

定期健康診断・ ストレスチェック: 法定を上回り、すべての社員・パートタイマーに健康診断を実施しています。

メンタルヘルスケア: 社外の専門機関と契約しており、カウンセリングを無料で受けることが出来ます。

ライフ支援: 通勤手当/住宅手当/家族手当/結婚祝金/出産祝金/慶弔休暇など、各種手当・休暇があります。

子育て・介護支援: 産前・産後の休業/法を上回る育児休業・介護休暇・短時間勤務制度があります。

財形貯蓄制度: 従業員の資産づくり支援の為、一般財形・財形年金・財形住宅の貯蓄制度を導入しています。

万が一の為の 保険加入: 従業員の万が一に備え、がん保険・傷害保険・養老保険に加入しています。

寮・社宅完備: 転居を伴う異動の場合、勤務地の近隣に借上げ寮・社宅を用意します(一部自己負担あり)。

企業型確定拠出 年金制度: 希望する社員自らが将来の生活資金の準備のため、資産形成できる制度です。

従業員持株会: 一定の基準を満たした従業員は持株会へ出資ができます。出資額に応じた配当があります。

お買物支援: 従業員特典としてELLECA(エレナの電子マネー)にチャージをした際に、チャージ金額に応じたボーナスが付きます。

ライフステージに寄り添い、誰にとっても働きやすい環境作りを進めています。

女性の活躍推進

女性社員の考えや状況を正しく理解し、それぞれの個性を生かして活躍できる職場環境作りを会社全体でバックアップしています。現在、主任・係長以上の役職者のうち約3割を女性が占めており、各々がチームをまとめるリーダーとして活躍しています。

資格取得支援

食品衛生管理者、酒類販売管理者、防火管理者、安全管理者、第二種衛生管理者といった資格の取得をサポートします。また、主任経験3年以上及びバイヤー、トレーナー、店長の推薦を得られた社員は、年齢に関係なく副店長試験にチャレンジできる制度を設けています。

子育て支援の強化: 産前・産後休業、育児休業・育児短時間勤務制度も導入しており、子育て支援制度が充実しています。

60歳以上の雇用制度: 再雇用制度や新規雇用年齢の上限緩和など年齢を問わず即戦力となる人材の確保を積極的に行っております。

社員登用試験の実施: パートタイマーから社員への登用試験を年2回実施。従業員のモチベーションアップや定着、優秀な人材の確保につなげています。

入社後に専門知識を身に付け、誰もが活躍できるように
しっかりとした研修・サポート体制を整えています。

トレーナーより就活生へメッセージ

新入社員研修ではいろいろな部署を経験していく、OJT方式を採用していて、エレナの仕事を知っていくと同時に、どの部署に興味があるのか、やっていきたいのか、自分自身の考えを研修終了時に発表してもらうんです。自分自身で向いている・・と感じることと、私たちから見て向いていると思うことが、必ずしも一致はしないかもしれませんが、一人ひとりの特性や能力を、最大限に引き出せる仕事に導くのが私たちの仕事です。
必ず向いているところを見つけて、バックアップしていきますので、安心して飛び込んできてくださいね。